Grupo Simma anunció la reducción de la jornada laboral para todos sus colaboradores

En línea con la implementación de la Ley 21.561, conocida como Ley 40 Horas, Grupo Simma continúa fortaleciendo su compromiso con el bienestar de sus colaboradores a través de la reducción gradual de la jornada laboral y la unificación de horarios entre sus distintas sucursales a nivel nacional.

La iniciativa, que responde tanto al cumplimiento de la normativa vigente como a una estrategia organizacional orientada a mejorar la coordinación interna, permitirá avanzar hacia una operación más integrada entre la casa matriz y las diferentes sedes del Grupo.

Además de los beneficios operacionales, esta medida busca generar un impacto positivo en la calidad de vida de los trabajadores, otorgándoles más tiempo para compartir con sus familias, desarrollar actividades personales y favorecer un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Para Miguel Alcayaga Burgos, Jefe de Gestión de Personas, este avance representa un paso relevante en la cultura organizacional, dado que “la implementación de la reducción de jornada y la estandarización de horarios refleja el compromiso de Grupo Simma con las personas. No sólo estamos adecuándonos a la nueva legislación, sino que también estamos impulsando una forma de trabajo más coordinada, cercana y alineada entre nuestras sucursales y casa matriz”, señaló.

Por su parte, Mariela Ramírez, Gerente de Personas, destacó el valor que esta medida entrega a los colaboradores y a la organización. “Sabemos que el tiempo es un recurso muy valioso para nuestros trabajadores y sus familias. Por eso, avanzar en esta transformación nos permite aportar al bienestar de nuestros equipos, fortaleciendo al mismo tiempo la colaboración y la comunicación interna en todo Grupo Simma”, concluyó.