Grupo Simma refuerza su cultura de retroalimentación

Con el objetivo de fortalecer la cultura de retroalimentación continua, Grupo Simma desarrollará durante el mes abril su Evaluación de Desempeño anual. Este proceso, liderado por el área de Personas y gestionado a través de la plataforma BUK, es una valiosa herramienta que permite a los líderes entregar y recibir retroalimentación sobre el desempeño individual, promoviendo el desarrollo profesional y el crecimiento organizacional.

Mariela Ramírez, Gerenta de Personas, destaca la importancia de este proceso señalando que “desde el día uno, nuestro foco ha sido propiciar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo. Más que una evaluación, entendemos este proceso como una oportunidad para generar conversaciones significativas, donde líderes y equipos puedan reflexionar juntos sobre sus logros, identificar oportunidades de mejora y trazar planes de acción que impulsen su crecimiento profesional».

El proceso consta de varias etapas. Durante un mes, los líderes realizan las evaluaciones individuales en BUK, seguido de reuniones formales con cada miembro de su equipo para revisar los resultados. Además, en octubre se realizará una segunda instancia de retroalimentación para revisar avances de los planes de acción y ajustarlos si es necesario.

Como parte de la preparación, se contempla la realización de talleres de capacitación dirigidos a los líderes, enfocados en el uso de la plataforma y las mejores prácticas para entregar retroalimentación efectiva. «Queremos que este proceso se afiance cada vez más y se convierta en una práctica sistemática en la organización», agrega Daily Terán.