Gerencia de Personas de Grupo Simma refuerza acciones para promover ambientes laborales respetuosos y seguros

En Grupo Simma creemos que el respeto es la base de una buena convivencia laboral. Por eso, estamos comprometidos con seguir construyendo un ambiente de trabajo donde las relaciones se funden en la empatía, la confianza y la comunicación clara.

Durante los últimos meses, desde la Gerencia de Personas hemos impulsado diversas iniciativas que promueven una convivencia sana, como charlas, capacitaciones, campañas gráficas y espacios de escucha activa a través de focus group. Todas estas acciones apuntan a fortalecer una cultura organizacional donde el buen trato no sea solo una expectativa, sino una práctica diaria.

Este enfoque cobra aún más relevancia con la entrada en vigencia de la Ley Karin, que refuerza la importancia de prevenir y abordar situaciones de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo. En Simma hemos avanzado en este ámbito difundiendo protocolos, habilitando canales de denuncia y generando espacios de formación para todos los equipos.

Uno de los hitos más significativos de este proceso ha sido el desarrollo del “Decálogo del Buen Trato”, una guía construida desde nuestros valores, que recoge principios fundamentales como el respeto mutuo, la empatía y la responsabilidad en los vínculos laborales.

“Nuestro compromiso va más allá del cumplimiento legal. Queremos seguir fortaleciendo una cultura donde el respeto sea el punto de partida para todo lo que hacemos”, señala Mariela Ramírez, Gerenta de Personas.