Gestión de Desempeño 2026

Entre el 9 de marzo y el 2 de abril, Grupo Simma llevará a cabo su proceso anual de Evaluación de Desempeño, una instancia clave de análisis y retroalimentación destinada a revisar el desempeño y la mejora continua. Este proceso busca que cada colaborador tenga claridad respecto a lo que se espera de su rol y cómo su desempeño se relaciona con las competencias requeridas para su cargo.

La Evaluación de Desempeño tiene como propósito principal generar espacios de retroalimentación entre los líderes y sus equipos, permitiendo identificar oportunidades de mejora así como los logros alcanzados durante el período evaluado.

La Gestión de Desempeño contempla cuatro etapas: evaluación de desempeño, encuesta de evaluación a líderes, reuniones de retroalimentación y definición de planes de acción para el año.

Daily Terán, Jefa de Talento y Cultura de Grupo Simma, destacó la relevancia de este proceso para la organización: “La participación de todos es clave para asegurar una retroalimentación continua que fortalezca el desempeño y la mejora continua”.