Programa de Gestión de Desempeño Grupo Simma

En el marco de nuestro programa de Gestión de Desempeño Grupo Simma, durante abril hemos dado inicio al proceso de Evaluación de Desempeño Anual.
El proceso de gestión de desempeño busca promover el desarrollo profesional de todos los equipos que integran la compañía, a través de una retroalimentación permanente que permita el mejoramiento continuo.
En esta etapa, los jefes deben entregar retroalimentación a cada integrante de su equipo, generando los planes de acción a trabajar durante el presente periodo, teniendo como base el desempeño y competencias de cada cargo.
Esta etapa de evaluación comprende las fechas desde el 15 de abril, hasta 15 de mayo, período en el que deben realizarse tanto las evaluaciones de cada jefe a los integrantes de sus equipos, como a su vez, se ha incorporado en esta oportunidad una evaluación ascendente que busca conocer la evaluación de cada colaborador a su líder.
En el contexto de desarrollo de Grupo Simma, es relevante que la comunicación entre los equipos sea clara, que fomente un ambiente de confianza, respeto y crecimiento mutuo para lograr una mejor coordinación y logros de objetivos organizacionales.
Gerencia de Personas Grupo Simma